giabinhthinhco@gmail.com - Hotline: 0902 489 558

admin

su-canh-tranh-trong-nganh-bao-ve

Sự cạnh tranh trong ngành bảo vệ

by admin |09/30/2016 |0 Comments | Tin tức | ,

Ngành dịch vụ bảo vệ hiện nay là một ngành hấp dẫn để phát triển cơ hội làm việc, một ngành có nhiều đề nghị cao và tranh đua khốc liệt. Để khẳng định được lòng tin cũng như sự tín nhiệm vị trí của mình trên thị trường, việc huấn luyện bảo vệ cho mọi lĩnh vực là việc đa dạng hóa các dịch vụ tại công ty.

Sự cạnh tranh trong ngành bảo vệNghề bảo vệ đang hấp dẫn người lao động

Một tấm bánh to mà ai cũng muốn có phần

Sự canh tranh khiến nhân viên bảo vệ ngày một gay gắt hơn, công việc bảo vệ không tốn kém chi phí đào tạo, không đòi hỏi bằng cấp chỉ yêu cầu có sức khỏe, ngoại hình.

Sau khi tuyển nhân viên, các công ty bảo vệ đều có đợt huấn luyện các kỹ năng, nghiệp vụ, phản ứng nhanh với mọi tình huống.

Ban đầu chỉ cần tuyển nam, nhưng với thị trường hiện nay số lượng nam và nữ ứng tuyển vào công ty bảo vệ ngày càng đông vì số lượng yêu cầu của khách hàng ngày càng cao.

http://iwamsn2012.ac.vn/wp-content/uploads/888-dv03.jpg

Sự xuất hiện các công ty bảo vệ không ngừng tăng

Sự cạnh tranh trong ngành bảo vệ

Một công ty bảo vệ thành lập ra nhiều loại hình dịch vụ bảo vệ mục tiêu chính là kinh doanh và tạo sự hài lòng và đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Vì thế, các công ty dịch vụ bảo vệ ngày càng cạnh tranh và luôn đưa ra những chiến lược kinh doanh nhằm mang lại cho khách hàng sự hài lòng nhất, chất lượng dịch vụ ngày càng tăng thì các công ty bảo vệ phải luôn ngó trước nhìn sau nắm bắt cơ hội và khai thác nguồn khách hàng sâu rộng hơn.

Tuy nhiên, nhiều vị khách khó tính cũng rất cẩn trọng trong việc lựa chọn công ty dịch vụ bảo vệ, vì một bộ phận công ty làm ăn không đàng hoàng, thiếu trách nhiệm, giá cao, năng lực bảo vệ yếu. Đưa ra quyết định chọn công ty bảo vệ tốt cũng là điều khó khăn đối với các doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh trên thị trường. Để tránh hậu quả tiền mất tật mang, các nhà kinh doanh cần thận trọng và có sự sáng suốt trong việc lựa chọn đối tác bảo vệ uy tín.

hoa-hau-bui-thi-ha-to-chuc-sat-hach-500-nhan-vien

Hoa hậu Bùi Thị Hà tổ chức sát hạch cùng 500 bảo vệ

by admin |08/06/2016 |0 Comments | Tin tức | ,

Công tác an ninh bảo vệ là công tác tối quan trọng trong thời buổi xã hội như hiện nay, nhằm nâng cao chất lượng cán bộ bảo vệ, tác phong chuyên nghiệp và ý thức cao trong công việc, công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Long Hoàng tổ chức thi sát hạch cho cán bộ nhân viên bảo vệ

Tới tham dự chương trình có Bà Bùi Thị Hà – GĐ công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Long Hoàng, Ông Bùi Anh Hùng – GĐ Điu hành công ty cùng hơn 500 nhân viên bảo vệ Long Hoàng đã có mặt trong lễ kiểm tra sát hạch.

Đây là một hoạt động thường xuyên được tổ chức theo quý (2 tháng/ 1 lần) của công ty thông qua đó đánh giá năng lực của nhân viên, nâng cao tính chuyên nghiệp, chuẩn hóa đội ngũ bảo vệ. Đề thi gồm 30 câu với thời gian làm 30 phút do Cục Cảnh sát – Bộ Công An chịu trách nhiệm quản lý.

hoa-hau-bui-thi-ha-to-chuc-sat-hach-500-nhan-vien-bao-ve3
Đề thi được bảo mật và được phát tận tay từng nhân viên

Hầu hết các nhân viên đều vui vẻ ra về khi làm bài xong. Anh Tất Thành chia sẻ: “Đề thi gồm 30 câu khá vừa sức khi xoay quanh những vấn đề kỹ năng nghiệp vụ của ngành bảo vệ, trong đó có cả những tình huống thực tế: các kĩ năng về cấp cứu, y tế cứu hộ, thực hành phòng cháy chữa cháy, rèn luyện kĩ thuật và huấn luyện võ thuật. Tôi nghĩ là đã hoàn thành với kết quả tốt nhất có thể ”. Chị Mai Thị Anh khá tự tin “Những câu hỏi cũng là những kiến thức và kỹ năng chúng tôi đều được học và trau dồi hàng ngày tại Long Hoàng nên tôi rất yên tâm, hài lòng với bài thi vừa rồi”.

hoa-hau-bui-thi-ha-to-chuc-sat-hach-500-nhan-vien-bao-veCác nhân viên làm bài nghiêm túc, tập trung trong thời gian 30 phút
HH-Bui-Thi-Ha-trong-le-sat-hach-8
Họ lần lượt xếp hàng lên nộp bài và ký tên

Anh Mai Thanh Tùng – Tổng chỉ huy lực lượng bảo vệ công ty Long Hoàng cho biết: “Việc tổ chức sát hạch được diễn ra hằng quý, kiểm tra năng lực chuyên môn, ý thức & trách nhiệm để không ngừng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên. Toàn bộ quá trình tuy vất vả và tốn kém nhưng giúp công ty Bảo vệ Long Hoàng có thể tuyển chọn được những nhân viên xuất sắc nhất để làm việc – đó là hình ảnh của sự tin cậy và là ‘thước đo đánh giá sức mạnh’ cho mỗi doanh nghiệp.”

hoa-hau-bui-thi-ha-to-chuc-sat-hach-500-nhan-vien-bao-ve-1Bà Bùi Thị Hà – GĐ công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Long Hoàng chia sẻ: “Đối với Long Hoàng, việc phát triển thương hiệu mạnh và uy tín chính là xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đẩy mạnh đào tạo cho mỗi nhân viên trong công ty. Long Hoàng luôn chú trọng đầu tư vào chương trình đào tạo từ cơ bản đến nâng cao nhằm trang bị nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng thực tế cho toàn thể nhân viên, khả năng giao tiếp tốt, tâm lý ứng xử giỏi,… Đó là chiến lược, chính sách lâu dài mà chúng tôi hướng đến chất lượng tốt nhất, sự an tâm, thoải mái, hài lòng cho đối tác, khách hàng đồng thời gây dựng được giá trị của một doanh nghiệp thành công trong ngành dịch vụ bảo vệ.”

HH-Bui-Thi-Ha-trong-le-sat-hach-9
Dưới sự lãnh đạo của Hoa hậu Bùi Thị Hà, Tập đoàn Bảo vệ Long Hoàng nổi tiếng bởi đội ngũ nhân viên chất lượng, được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao trong ngành dịch vụ bảo vệ – vệ sỹ. Đồng thời Long Hoàng không ngừng nâng cao & cải thiện môi trường làm việc chất lượng tốt nhất và tích cực trong các hoạt động thiện nguyện, xã hội.
dong-phuc-cong-an-nhan-dan

Nhận diện quân phục mới của công an

by admin |08/05/2016 |0 Comments | Tin tức |

Ngày 6/6, lực lượng công an bắt đầu sử dụng trang phục xuân hè mới.

Màu sắc trang phục về cơ bản giữ nguyên song chất lượng vải tốt hơn. Kiểu dáng thống nhất với nam giới là áo cổ đứng, sơ vin.

Sáng nay, trong lễ chào cờ đầu tuần tại trụ sở 54 Trần Hưng Đạo (Công an Hà Nội), 9 đơn vị nghiệp vụ gồm cảnh sát an ninh chính trị, an ninh kinh tế, cảnh sát cơ động, cảnh sát giao thông… đều mặc trang phục mới.

Đại tá Nguyễn Duy Ngọc (Phó giám đốc Công an TP Hà Nội) sau lễ chào cờ đã tổ chức triển khai nhiệm vụ cho các lực lượng.

Trên quân phục mới, bảng tên có hình chữ nhật, nền màu xanh lam với chữ, số, đường viền màu vàng.

Trên bảng tên, nếu là cán bộ giữ chức vụ có 3 dòng gồm: họ tên, chức vụ, số hiệu.

Cán bộ không giữ chức vụ ghi họ tên, số hiệu. Với học viên, số hiệu in trực tiếp vào ngực phải áo; chữ, số, đường viền màu vàng sẫm.

Lực lượng an ninh kinh tế, điều tra… trong trang phục xuân hè.

Thiếu úy Vũ Vân Ly (bên trái) thuộc Phòng An ninh kinh tế cho biết trang phục mới tạo cho cô cảm giác “thoải mái, chất liệu vải khá mềm mát và rất thẩm mỹ”.

Điểm mới trong trang phục nữ là màu sắc của cầu vai, cổ bẻ cứng. Trước đây cổ áo cả nữ và nam có cành tùng nay thay bằng hình công an hiệu.

Trang phục của nữ và nam cảnh sát giao thông cũng tương tự. Phù hiệu ở ve áo có hình công an hiệu.

Riêng lực lượng cảnh sát cơ động, phần cầu vai có sự khác biệt ở màu sắc vạch. Theo trung úy Đinh Hải Yến: “Vạch xanh để phân biệt giữa đội làm chuyên môn về kỹ thuật như hậu cần, tuyên truyền, kế toán với các đội làm nghiệp vụ”.

Theo kế hoạch, trang phục của cảnh sát cơ động, cảnh sát cơ động đặc nhiệm đang được cải tiến, ít nhất 3 tháng nữa mới hoàn thiện và cấp phát.

Trang phục thu đông sẽ triển khai vào ngày 1/11.

nganh-dich-vu-bao-ve-con-nhieu-gian-nan

Ngành dịch vụ bảo vệ còn nhiều gian nan

by admin |08/05/2016 |1 Comments | Tin tức | ,

Một nhân viên của công ty dịch vụ bảo vệ uy tín cho biết: “Nghề vệ sĩ thật căng thẳng, buồn chán !”

Nghề vệ sĩ – bảo vệ vẫn hút hàng

Mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng nghề vệ sĩ khá “hút hàng” trong vài năm gần đây. Càng ngày, càng có thêm nhiều công ty dịch vụ bảo vệ ra đời. Theo đó, đông đảo lao động, nhất là giới trẻ, nô nức tham gia. Hầu như các công ty dịch vụ bảo vệ đều có quy trình tuyển dụng người na ná nhau. Trẻ, khỏe, thể hình tốt – đó là điều kiện cần để “đóng” tên mình vào những lớp chiêu sinh vệ sĩ. Qua vòng sơ tuyển, các ứng viên sẽ được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp theo một giáo trình riêng. Trong khoảng thời gian từ 2 đến 3 tháng, các vệ sĩ tương lai sẽ được trang bị một số “vốn” căn bản, từ trình độ võ thuật đến những kiến thức tổng quan về luật (Luật Lao động, Luật Hình sự…) tác phong làm việc (cách viết báo cáo, ghi chép điều tra, thẩm vấn; cách sử dụng các loại máy thông tin; rèn luyện trí nhớ); phương pháp phòng chống trong những trường hợp cụ thể; cách bảo vệ, tự vệ, sơ cấp cứu, phòng cháy, chữa cháy… Thế vẫn chưa ổn đâu. Xong khóa đào tạo, các học viên này sẽ được phân công về các nhà máy, công trường, công ty, xí nghiệp, cao ốc… để thực nghiệm. Qua kỳ sát hạch, trở thành nhân viên chính thức của công ty, lúc ấy, mới được gọi là vệ sĩ – tức là một nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp.
dao_tao_bao_ve_chuyen_nghiep_-_30102013

Đào tạo nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp

Nhiều người cho rằng, nghề vệ sĩ ở ta hiện nay có gốc gác sâu xa từ hoạt động bảo tiêu bên Trung Quốc. Nếu giả thuyết ấy đúng thì nghề này đã có lịch sử từ mấy ngàn năm rồi! Manh nha từ đời nhà Tống, nghề bảo tiêu phát triển cực thịnh dưới thời Mãn Thanh, ấy là do thời gian này hoạt động giao thương quốc tế được mở rộng hơn nhờ con đường tơ lụa . Nhưng có lẽ, Âu – Mỹ mới là mảnh đất phì nhiêu cho nghề vệ sĩ sinh sôi, nhất là trong khoảng thời gian gần trăm năm trở lại đây. Nhưng còn ở Việt Nam, chỉ từ khi nước ta bắt đầu mở cửa, nghề này mới dần dà trở thành một nhu cầu thực tế và ngày một phát triển như hiện nay.

Lúc trước, thường các cơ quan doanh nghiệp đều chỉ sử dụng “bảo vệ vườn” – tức là lực lượng bảo vệ của chính nội bộ cơ quan, tổ chức ấy. Dần dần, khi nghề vệ sĩ bắt đầu hình thành và bắt nhịp với đời sống hiện đại, lớp bảo vệ “cây nhà lá vườn” mới ngày một ít dần đi. Thay vào đó là xu hướng sử dụng những vệ sĩ chuyên nghiệp của các công ty cung ứng.

Nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp ở Việt Nam khá mới mẻ. Trong giới doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực an ninh dân sự này, Yuki Spe 24, Long Hải, Thăng Long, Sài Gòn Nam Chính Trực trả lương nhân viên tương đối cao. Còn lại tại hầu hết các công ty khác, hiện nay bình quân thu nhập mỗi vệ sĩ chỉ ở ngưỡng 700.000 – 1.000.000 đồng/tháng. Mức thu nhập này chưa hẳn đã cao so với các ngành nghề khác, nhưng khá đông thanh niên tìm việc vẫn hăng hái lao vào. Mỗi người theo đuổi nghề này đều có một lý do riêng nhưng chung quy theo họ đây là một nghề “có sức hấp dẫn đặc biệt”.

Nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ là một nghề đặc biệt. Công an là đơn vị cấp phép và quản lý. Tuy nhiên, việc quản lý chủ yếu cũng chỉ quanh quẩn về mặt hình thức, hành chính. Chính trong những cuộc họp với doanh nghiệp, cấp quản lý vẫn thừa nhận đây đó việc quản lý còn có chỗ lỏng lẻo sơ sài. Về đào tạo, trước đây, đa số doanh nghiệp ký kết hợp đồng với các trung tâm, đơn vị chuyên môn – các trường đại học, trung học cảnh sát, an ninh, cảnh sát PCCC, hội chữ thập đỏ… Nhưng thực tế hiện nay, phần lớn quá trình đào tạo đều do các công ty, doanh nghiệp tự đảm nhận. Các doanh nghiệp vừa là tổ chức đào tạo vừa là nhà cung cấp dịch vụ, xét một mặt nào đó thuận lợi cho người lao động. Thế nhưng hình thức độc quyền đó trong nhiều trường hợp đã dẫn đến hành động lừa đảo – một công ty dịch vụ bảo vệ ở quận Tân Phú, TP.HCM mà chúng tôi chưa tiện nêu tên – doanh nghiệp chiêu sinh, đào tạo (dĩ nhiên có thu học phí đàng hoàng) nhưng lại không bố trí việc làm cho người lao động. Chất lượng vệ sĩ còn mơ hồ ở chỗ nhiều doanh nghiệp do chạy theo lợi nhuận đã tiết kiệm hóa, đơn giản hóa quá trình đào tạo. Từ đó nhiều “sản phẩm” xuất xưởng không đạt yêu cầu về mặt nghề nghiệp. Lương thấp, không được đào tạo bài bản, quản lý nghiêm ngặt, không ít nhân viên bảo vệ an ninh đã làm những chuyện khó có thể chấp nhận: thông đồng ăn cắp tài sản của khách hàng, hành hung,, bôi nhọ danh dự, xúc phạm nhân phẩm đồng loại, cư xử theo lối giang hồ làm mất trật tự trị an nơi được phân công công tác…

Chắc sẽ có nhiều người bảo: sự việc đó cũng chưa có gì ghê gớm! Nhưng nếu đặt trong bối cảnh nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ đang bộc phát (chưa chắc đã được kiểm soát chặt chẽ!) như hiện nay, trong khi chưa có một quy định nào khả dĩ hướng dẫn cặn kẽ cho các doanh nghiệp hoạt động (ngoài Nghị định 14, 47 của Chính phủ và Thông tư 07 của Bộ Công an), chưa có những chế tài thật nghiêm minh để xử lý những trường hợp vi phạm… cộng với ảo tưởng về một thứ quyền lực mơ hồ có được do tác phong “oai vệ” và công việc đặc biệt của mình tạo ra, một bộ phận vệ sĩ đã hành động ngang ngược, bất chấp luật pháp như thế. Bên cạch đó, thực tế đã có việc một số doanh nghiệp thành lập nhưng không hoạt động được và tự tiện chuyển giao tư cách pháp nhân cho người khác, cũng như khâu tuyển chọn và quản lý nhân viên của nhiều công ty chưa thật chu đáo, kỹ càng. Giả dụ, nếu có những đối tượng xấu trà trộn, lợi dụng hoạt động làm ảnh hưởng tình hình an ninh trật tự thì sao? Rõ ràng, nếu không kiểm soát được đây sẽ là một lực lượng bảo kê, vô tình có được sự tiếp tay của Nhà nước. Điều đó thật nguy hiểm khôn lường.

Nguyên thủy, nghề vệ sĩ ra đời không chỉ nhằm mục đích kinh doanh. Và dù khá mới mẻ nhưng từ lúc xuất hiện đến nay, nghề vệ sĩ đã góp phần không nhỏ trong phong trào bảo vệ anh ninh, trật tự an toàn xã hội, đấu tranh phòng chống các loại tội phạm và các vi phạm pháp luật khác… Đã có những tấm gương người tốt việc tốt là vệ sĩ – ngăn chặn những vụ móc nối trộm cắp trong các khu chế xuất, truy bắt tội phạm cướp giật, nhặt được của rơi trả người bị mất,… Đặc biệt điển hình như gương nhân viên Công ty Đ.N.A dũng cảm cứu hơn 300 người thoát chết trong vụ cháy ITC. Đó là những hạt nhân tích cực trong phong trào giữ gìn bảo vệ an ninh, trật tự an toàn xã hội rất đáng khen ngợi. Chắc chắn họ làm việc đó vì không chỉ mình vai u thịt bắp, có dùi cui, nón két, roi điện, bộ đàm…

Ai đó đã nói rằng người vệ sĩ hiện đại cần phải biết cách quên để nhớ nhiều thứ. Nhưng có một thứ họ không thể quên đó là đạo đức và lối hành xử có văn hóa, ít nhất cũng là tối thiểu của một người bình thường. Trong nhiều giáo trình huấn luyện của các công ty vệ sĩ đều có nhắc: “Bạo lực, võ thuật chỉ là phương tiện tự vệ cuối cùng”. Bài học thật hay, nhưng không hiểu đặt trong tình trạng nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ còn tranh tối, tranh sáng như hiện nay, liệu nó có hiện diện được suốt mỗi thời khắc trong đời người vệ sĩ?

dong phuc bao ve

Tại sao nhân viên bảo vệ phải mặc đồng phục?

by admin |07/27/2016 |0 Comments | Tin tức |

Mỗi cơ quan, tổ chức, mỗi nhóm ngành nghề trong xã hội hầu như đều có một đặc trưng riêng và chúng ta có thể dễ dàng phân biệt họ qua những bộ đồng phục bảo vệ.

Tuy nhiên, không phải tổ chức nào cũng chú trọng việc mặc đồng phục cho nhân viên đặc biệt là với những nhân viên bảo vệ. Vì họ cho rằng việc đồng phục đơn giản chỉ làm tăng tính thẩm mĩ, ngoài ra không đem lại quá nhiều lợi ích. Tuy nhiên, quan điểm đó hoàn toàn sai lầm, việc mặc đồng phục bảo vệ cho nhân viên mang lại nhiều lợi ích hơn bạn tưởng.

1. Thể hiện quy mô và sự chuyên nghiệp của cơ quan

Khi đến một cơ quan, tổ chức người đầu tiên những khách hàng được tiếp xúc không ai khác là những người bảo vệ. Chính vì thế ấn tượng đầu tiên về một đội ngũ nhân viên bảo vệ có tác phong làm việc chuyên nghiệp với bộ đồng phục áo thiên thanh chắc chắn sẽ để lại ấn tượng tốt hơn so với đội ngũ nhân viên bảo vệ mặc thường phục và chỉ gài duy băng “Bảo vệ” trên cánh tay. Chỉ với yếu tố nhỏ này khách hàng cũng đánh giá cơ quan, tổ chức của bạn có quy mô và có tác phong chuyên nghiệp hơn.đồng phục bảo vệ thể hiện sự chuyên nghiệp

dong phuc bao veĐồng phục bảo vệ thể hiện sự chuyên nghiệp

2. Thân thiện với khách hàng

Như chúng tôi đã nói ở trên, khi đến một cơ quan, việc đầu tiên khách hàng cần tiếp xúc đó là nhân viên bảo vệ. Vì thế để vào được cơ quan, việc tìm gặp lực lượng này là vô cùng quan trọng. Khi các nhân viên bảo vệ mặc đồng phục, khách hàng có thể dễ dàng nhận thấy và tìm đến họ để nhanh chóng giải quyết các thủ tục. Hơn nữa, bảo vệ cũng là người bao quát các vấn đề an ninh của cơ quan, khi gặp sự cố, nhờ những chiếc áo đồng phục mà nạn nhân cũng dễ dàng tìm được họ để giải quyết sự cố.

3. Mang lại sự tự tin và yêu nghề

Việc mặc đồng phục sẽ giúp họ nhận biết rõ hơn nhiệm vụ mà họ đang thực hành. Bên cạnh đó còn tạo được uy thế tác động làm thay đổi tâm trạng, tình cảm của những người xung quanh làm cho công việc của họ được thuận lợi và dễ dàng hơn. Khi họ nhận được sự tôn trọng và ý thức được tầm quan trọng của mình họ sẽ có cảm giác kiêu hãnh và từ đó yêu nghề hơn.

4. Mang đến sự thỏa mái

Đồng phục thường được thiết kế với mục đích mang lại sự tiện ích cho người mặc. Không những thế, đồng phục bảo vệ thường được thiết kế với chất liệu cotton, dễ thấm mồ hôi nên vì thế so với những bộ thường phục, đồng phục bảo vệ không những vừa mang lại tính thẩm mĩ lại vừa mang lại sự thỏa mái cho bảo vệ, giúp họ hoạt động dễ dàng, tiện lợi.

5. Tạo cảm giác đồng đẳng

Chức năng quan trọng của áo đồng phục là mang mọi người đến cùng một thứ hạng, không phân biệt giàu nghèo và khi người bảo vệ mặc áo đồng phục cũng vậy. Họ sẽ không còn cảm giác phân biệt giữa trưởng nhóm với các thành viên còn lại, vì thế sẽ tạo môi trường thân thiện và hòa đồng hơn.

6. Tạo sự thống nhất, chuyên nghiệp và đẳng cấp

Đồng phục thể hiện sự thống nhất trong cơ cấu tổ chức lớn mạnh. Mỗi bộ phận, cấp bậc đồng phục ít nhiều sẽ có sự khác biệt song đều quy tụ ở những điểm chung mang đặc điểm nổi bật, riêng biệt của công ty. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và quy mô. Những bộ đồng phục đẹp, sang trọng còn thể hiện sự đẳng cấp vượt trội trong hình ảnh cũng như tổ chức cho doanh nghiệp.

7. Tạo tinh thần đội nhóm, xây dựng tình đoàn kết

Khi nhân viên có cùng một bộ đồng phục, để ý quan tâm lẫn nhau sẽ trở thành xu hướng tất yếu. Có cùng chung một vẻ ngoài giống nhau, các nhân viên dễ dàng cảm nhận được sự đồng cảm, gắn kết như anh em một nhà. Những bộ đồng phục không chỉ làm tăng sự cuốn hút bên ngoài mà nó còn ngầm khẳng định rằng ” Chúng ta là một gia đình cùng chung chí hướng”

tại sao nhân viên phải mặt đồng phục bảo vệ

8. Thu hút nhiều nhân viên tiềm năng

Không chỉ thu hút được khách hàng chú ý đến thương hiệu của mình, đồng phục đẹp tạo cảm giác chuyên nghiệp, đáng tin cậy còn thu hút nhiều ứng cử viên muốn được tuyển dụng. Vì vậy bạn có cơ hội chọn được nhiều nhân viên giỏi.

9. Quảng cáo chi phí thấp

Thay vì quảng cáo thương hiệu trên báo chí, truyền thông, thì quảng cáo qua hình ảnh các nhân viên trong bộ đồng phục đặc trưng cho thương hiệu là một hình thức quáng bá vô cùng tiết kiệm và hiệu quả. Chính các nhân viên sẽ mang thương hiệu công ty bạn đi khắp nơi. Hãy làm một phép tính đơn giản. Mỗi nhân viên sẽ đến những đâu, họ gặp gỡ những ai và bao nhiêu người nhìn thấy họ mỗi ngày và bạn có bao nhiêu nhân viên. Bạn sẽ thấy sự lan truyền có hiệu quả như thế nào.
Bên cạnh việc chú trọng nâng cao, cải tiến chất lượng sản phẩm, dịch vụ kinh doanh thì hình ảnh và văn hóa công ty là điều không thể không quan tâm. Đặc biệt, việc đầu tư trang bị đồng phục nhận diện thương hiệu là việc cần thiết đối với một doanh nghiệp lớn mạnh. Qua những chia sẻ trên chắc hẳn quý công ty, cơ quan có thể tìm được cho mình câu trả lời thỏa đáng cho sự cần thiết của đồng phục và tại sao phải mặc đồng phục trong kinh doanh, tổ chức.

phu-kien-dong-phuc-bao-ve

Phụ kiện bảo vệ

by admin |07/23/2016 |0 Comments | Đồng phục bảo vệ | ,

Công ty chúng tôi cung cấp phụ kiện bảo vệ – đồ bảo vệ trọn gói giúp quý khách hàng tiết kiệm chi phí, nhanh chóng thuận tiện

Đặt hàng: 0902 489 558

cung-cap-phu-kien-bao-ve

Trọn bộ phụ kiện bảo vệ cho quý khách hàng

phu-kien-day-that-lung-bao-ve

Dây thắt lưng phụ kiện bảo vệ

phu-kien-bao-ve-sao-bao-ve

Phụ kiện sao bảo vệ

phu-kien-dong-phuc-bao-ve

Phụ kiện cầu vai bảo vệ

Đảm bảo uy tín – chất lượng, chúng tôi cung cấp phụ kiện bảo vệ cho các cty bảo vệ lớn tại TPHCM và các tỉnh trên cả nước. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp đầy đủ quần áo bảo vệ theo tiêu chuẩn BCA cũng như may đo theo yêu cầu từ phía công ty

dong-phuc-cong-so-010
dong-phuc-cong-so-009
dong-phuc-cong-so-008
dong-phuc-cong-so-007
dong-phuc-cong-so-006
dong-phuc-cong-so-005
Trang 1 trên 41234